Angajatorii se plâng că li se cer salarii mari.Candidaţii invocă „preţul pieţei“ şi diplomele obţinute. Fără experienţă, însă cu pretenţii. Acesta este profilul românului care îşi caută un loc de muncă, potrivit unui studiu realizat de TNS CSOP. Angajatorii din România au mari dificultăţi în a-şi găsi salariaţi, deşi recunosc că pe piaţă există un surplus de forţă de muncă. Şi asta pentru că pretenţiile salariale ale celor care îşi caută o slujbă sunt mai mari în raport cu pregătirea necesară postului pentru care aplică.
În plus, viitorii salariaţi cer bonuri de masă (52%), program flexibil (59%), asigurări private de sănătate (49%) şi, dacă se poate, şi alte beneficii, în condiţiile în care ei nu excelează la capitolele “experienţă în muncă” şi “calificare”.
Potrivit evidenţelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în momentul de faţă, la nivel naţional există în jur de 18.000 de locuri de muncă vacante.
Adică mai multe decât numărul de şomeri, estimat de ministrul Muncii la aproape 17.000, în contextual actualei crize globale. Însă, surpriză! Chiar şi aşa, există un număr mare de români care consideră aceste oferte neconvingătoare, susţin autorii studiului.
Salariile, „umflate“ de site-urile de joburi
Experţii în recrutare de forţă de muncă susţin că pretenţiile salariale exagerate ale candidaţilor se explică, în primul rând, prin existenţa numărului crescut de companii multinaţionale intrate în România. “Aceste companii au mărit pragul salarial şi, din lipsă de specialişti, au recrutat şi oameni cu mai puţină experienţă în domeniu”, ne-a spus Andra Marin, specialist recrutare şi dezvoltare profesională în cadrul unei companii cu capital românesc.
În opinia ei, cel de-al doilea motiv invocat de majoritatea candidaţilor este numărul mare de facultăţi absolvite. Aici
