Potrivit Legii nr. 142 / 1998, Legii nr. 142/1998 si HG nr. 5 /1999 salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalti angajatori, pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de angajator. Tichetele de masa se acorda de angajator salariatilor, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare, iar salariatii le pot utiliza doar pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. In perioada concediilor de boala, de odihna, in zilele libere, de sarbatoare sau in care angajatul se afla in delegatie nu se acorda tichete de masa. Conform prevederilor Codului Fiscal tichetele de masa nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit, in cazul salariatilor. In cazul angajatorilor platitori de impozit pe profit, tichetele de masa sunt cheltuieli deductibile daca se acorda potrivit prevederilor Legii nr. 142 / 1998.

Potrivit Legii nr. 142 / 1998, Legii nr. 142/1998 si HG nr. 5 /1999 salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalti angajatori, pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de angajator. Tichetele de masa se acorda de angajator salariatilor, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare, iar salariatii le pot utiliza doar pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. In perioada concediilor de boala, de odihna, in zilele libere, de sarbatoare sau in care angajatul se afla in delegatie nu se acorda tichete de masa. Conform prevederilor Codului Fiscal tichetele de masa nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt i