Când vă angajaţi, pe lângă salariu, e bine să negociaţi o serie de elemente care vă pot face viaţa mai bună la serviciu. Printre acestea se numără pachetul salarial, zilele libere şi codul vestimentar. Când vine vorba de negociere cu viitorul angajator, cei mai mulţi candidaţi se gândesc la salariu. În afară de acesta, există o serie de elemente care vă pot suplimenta venitul lunar. Pachetul salarial poate include, pe lângă salariul de bază, bonuri de masă (este o facilitate destul de populară printre firmele din România, întrucât sunt deductibile fiscal), parte plătită din concediu (compania poate oferi un procent din valoarea vacanţei sau bonuri de vacanţă), telefon şi maşină de serviciu. La acestea se pot adăuga comisioanele, diverse asigurări (de sănătate, de viaţă sau „exit package“ - un tip de asigurare care vă garantează că, dacă firma se desfiinţează sau vă schimbaţi locul de muncă, primiţi o sumă de bani proporţională cu perioada petrecută în companie), pensie facultativă sau traininguri (avantajul este de ambele părţi - dumneavoastră nu veţi da bani din salariu pentru cursuri, iar firma va avea un angajat mai bine pregătit). Din pachetul salarial mai pot face parte pachetul de relocare (un bonus financiar care este oferit dacă acceptaţi transferul într-o filială a companiei din alt oraş sau din altă ţară), „share options“ (posibilitatea ca angajaţii fideli să cumpere, la un preţ preferenţial, acţiuni ale companiei) sau pachet de relocare (un bonus financiar care este oferit dacă acceptaţi transferul într-o filială a companiei din alt oraş sau din altă ţară).

„Zilele libere pot fi la fel de importante ca şi compensaţiile băneşti“ Cu toate că sunt cele mai negociate, acestea nu sunt şi singurele elemente pe care vă puteţi concentra atunci când aveţi discuţia finală cu angajatorul. Printre acestea, se numără un element foarte important: timpul liber