In conditii de criza, care forteaza multi angajatori sa renunte la angajati pentru reducerea costurilor, cel mai mare castig il are competitia, care are acces liber la cei mai talentati oameni.
"Ca angajator este mult mai usor sa recrutezi oameni care nu au un job, decat oameni care au deja un loc de munca. Angajatorii care au nevoie de personal nu pot decat sa se bucure de aceasta criza, care va aduce mai multi oameni buni pe piata decat de obicei", spune Ruxandra Teodorescu, director de resurse umane in cadrul casei de avocatura Nestor Nestor Diculescu Kinston Petersen (NNDKP), cel mai mare jucator de pe piata, cu afaceri de 12,6 de milioane de euro anul trecut.
Teodorescu adauga insa ca pe piata avocaturii nu se resimte o tensiune generata de criza financiara si ca planurile companiei in ceea ce priveste forta de munca nu au fost afectate de turbulentele financiare.
"Recesiunea ne-a prins intr-un moment in care finalizasem planurile de recrutare si in care ne consolidasem echipa, asa ca nu avem probleme. Pe domeniile afectate de criza va fi mai usor de recrutat. De asemenea, daca inainte existau oportunitati mai multe pe piata fortei de munca, acum acestea s-au imputinat din cauza crizei care a determinat multi angajatori sa-si sisteze planurile de recrutare sau sa dea afara oameni", afirma Teodorescu.
Pana la sfarsitul anului, echipa firmei nu va suferi modificari importante, casa urmand a mai angaja inca
2-3 avocati. In luna decembrie a acestui an va avea loc o intalnire a partenerilor in care se va discuta strategia privind necesarul de personal din 2009 pentru fiecare practica.
Casa are circa 200 de angajati, incluzand atat personalul administrativ, cat si avocatii. Dintre acestia, 100 sunt avocati, parteneri, avocati juniori si consultanti.
In fruntea casei de avocatura se afla cei doi parteneri coordonatori Ion
