Intoarcerea cu 180 de grade a economiei mondiale pune pe hold cresterile salariale.
Inainte ca efectele crizei financiare sa se resimta pe piata locala, angajatorii estimau ca vor creste salariile cu 10% in 2009, potrivit unui studiu realizat de Hewitt Associates, unul dintre cei mai reprezentativi jucatori la nivel mondial in consultanta in resurse umane.
"Trebuie luat in considerare faptul ca estimarile de crestere salariala au fost facute anterior datei de 1 septembrie 2008, adica inainte ca situatia economica sa se schimbe cu 180 de grade. In prezent, previziunea cea mai intalnita in randul companiilor este una de tipul 'inghetarii salariilor', mai putin in situatii in care vorbim despre talente de top, unde companiile vor creste salariile astfel incat sa compenseze inflatia", spune Geanina Rindasu, total compensation measurement Romania lead al Monday Insight Consulting, partnerul strategic al Hewitt Associates pe piata locala.
Putin peste 50% din companii nu fac diferente in ceea ce priveste salariile angajatilor, indiferent daca acestia lucreaza in alte locatii decat headquarter-ul.
Cea mai mare parte a companiilor opereaza majorarile salariale o data pe an - 73%, de obicei dupa vacanta de Craciun sau in luna martie, mai arata studiul Hewitt.
Previziunile de cresteri salariale avansate de companiile de pe piata locala indicau cresteri de peste 10% pentru acest an, cu cateva procente peste planurile de majorare salariala din celelalte tari din Europa Centrala si de Est, unde cele mai optimiste previziuni erau de 6-7%.
"Este de remarcat ca Romania este tara europeana cu cele mai mari cresteri procentuale salariale - toate celelalte tari raportand cifre in jurul a 5 - 6 % pentru acest an. Este si o tendinta care subliniaza alinierea salariilor la nivel european, dar si un rezultat al nevoii accentuate de forta de munca bi
