O femeie din Marea Britanie a reuşit să obţină 100.000 de lire sterline după ce a acuzat aproape 20 de de firme că au discriminat-o deoarece este în vârstă, notează The Daily Mail. Margaret Keane, în vârstă de 50 de ani, a profitat de o nouă lege controversată pentru a câştiga o sumă impresionantă. Femeia şi-a depus CV-uri identice (şi pline de erori) la mai multe firme care căutau să facă angajări pe un post de contabil. Ea a răspuns doar la acele anunţuri interesate de personal „recent calificat”. Imediat ce era refuzată, femeia telefona la firmele respective pentru a întreba de ce nu i s-a oferit postul repectiv, după care lansa acuzaţii de discriminare pe motiv de vârstă – cu toate că CV-ul ei nu menţiona data naşterii.

12 firme, temându-se de costurile uriaşe ale unui proces, au fost de acord să îi plătească femeii sume între 4.000 şi 10.000 de lire sterline fiecare. Aceste companii se temeau că ar putea fi atacate în instanţă pe motiv că ar fi încălcat legea europeană cu privire la discriminarea pe criteriul vârstei introdusă în 2006. “Schema” doamnei Keane a fost însă dejucată de un tribunal, care a respins cinci dintre cazurile înaintate de femeie, pe motiv că nu este “un candidat de încredere”, deoarece caută doar compensaţii băneşti. Acum, cele cinci firme cer de la femeie să le plătească pagube de 10.000 de lire sterline. (A.I.)

O femeie din Marea Britanie a reuşit să obţină 100.000 de lire sterline după ce a acuzat aproape 20 de de firme că au discriminat-o deoarece este în vârstă, notează The Daily Mail. Margaret Keane, în vârstă de 50 de ani, a profitat de o nouă lege controversată pentru a câştiga o sumă impresionantă. Femeia şi-a depus CV-uri identice (şi pline de erori) la mai multe firme care căutau să facă angajări pe un post de contabil. Ea a răspuns doar la acele anunţuri interesate de personal „recent calificat”. Imediat ce era re