Bonusurile ce urmeaza a fi acordate de catre bancile londoneze angajatilor din sectorul de investitii si brokerilor vor fi reduse cu mai mult de 60%, cel mai puternic declin al compensatiilor anuale din ultimii zece ani, scrie Financial Times. Doar aceia ce au obtinut cele mai bune rezultate la nivelul intregii banci, ce reprezinta mai putin de 5% din totalul fortei de munca, vor putea obtine bonusuri ce vor fi la acelasi nivel sau la un nivel apropiat de cel de anul trecut. Urmatorul nivel de conducere, middle managementul, s-ar putea confrunta cu reduceri ale compensatiilor de peste 80%, conform rezultatelor studiului realizat de Amstrong International, companie din domeniul cercetarii. "Temerea noastra este ca inca exista persoane care nu au realizat severitatea situatiei", spune Matthew Osborne, partener in cadrul Amstrong. "Angajatii cu rezultate deosebite in sectoare precum schimbul valutar, rate si bunuri ar putea primi un grad mai mare de protectie anul acesta, insa si ei vor primi bonusuri trunchiate semnificativ." Compensatiile au devenit tinta atentiei in ultimele saptamani dupa ce strategii si oficialii guvernamentali au invinuit bancile pentru intreaga situatie, de la fenomenul de bubble ce a caracterizat sectorul imobiliar pana la implozia pietei bursiere si apoi la prabusirea capitalismului anglo-american.

Bonusurile ce urmeaza a fi acordate de catre bancile londoneze angajatilor din sectorul de investitii si brokerilor vor fi reduse cu mai mult de 60%, cel mai puternic declin al compensatiilor anuale din ultimii zece ani, scrie Financial Times. Doar aceia ce au obtinut cele mai bune rezultate la nivelul intregii banci, ce reprezinta mai putin de 5% din totalul fortei de munca, vor putea obtine bonusuri ce vor fi la acelasi nivel sau la un nivel apropiat de cel de anul trecut. Urmatorul nivel de conducere, middle managementu