Fiind abonat la newsletter-ul site-ului retelei europene Euractiv (www.euractiv.ro), una dintre cele mai interesante si competente surse de informare despre afacerile europene, am descoperit articolul Ghid romanesc al concursurilor pentru functionari UE care, lasand la o parte formularea greoaie a titlului, trata generoasa tematica a recrutarii personalului care lucreaza in cadrul institutiilor comunitare. Articolul era insotit de un link unde este postat documentul cu pricina editat de catre o organizatie nonguvernamentala. Clubul Romania-UE a fost constituit in septembrie 2003 de catre un grup de romani care locuiesc in Bruxelles si care sunt direct implicati in activitati specifice capitalei europene. Clubul este independent financiar, fara caracter religios sau politic, independent de orice structura guvernamentala sau partid politic din Romania sau din spatiul UE. Scopul sau principal este de a contribui la eforturile de integrare a Romaniei in UE, integrare care nu s-a incheiat in ianuarie 2007. Clubul se doreste un think-tank care sa se constituie intr-un element de opinie obiectiv si independent in ceea ce priveste relatiile dintre Romania si UE. Clubul nu desfasoara activitati comerciale (nu a adus masini in tara) si nu urmareste realizarea unui profit material. Am redat esentialul frunzarind site-ul oficial al ONG-ului.1

In luna noiembrie a acestui an, aceasta organizatie a editat o brosura inititulata Un ghid pentru tine: experiente romanesti de succes la concursurile EPSO. O initiativa binevenita care incearca sa arunce un strop de lumina in problematica angajarilor de personal (si) din Romania de catre institutiile Uniunii Europene, de multe ori tratata cu usurinta si necunoastere de catre mass-media romanesti sau, in cel mai bun caz, rezumata in stiri neutre care provin de pe aceleasi site-uri cu tematica europeana, la care, suntem siguri, sun