Schimbare de lider în ediţia din 2008 a clasamentului: dacă în urmă cu un an cei mai fericiţi angajaţi îi avea o multinaţională, KPMG, anul acesta, locul lor a fost luat de salariaţii unei companii de mici dimensiuni, Velvet Dental. Următoarele două poziţii sunt ocupate de retailerii PIC şi Extenso, ambele cu capital integral romånesc şi, mai mult, cu centrele de comandă în provincie. Încă o dovadă că, la nivelul întregii pieţe, importanţa acordată de management

Schimbare de lider în ediţia din 2008 a clasamentului: dacă în urmă cu un an cei mai fericiţi angajaţi îi avea o multinaţională, KPMG, anul acesta, locul lor a fost luat de salariaţii unei companii de mici dimensiuni, Velvet Dental.

Următoarele două poziţii sunt ocupate de retailerii PIC şi Extenso, ambele cu capital integral romånesc şi, mai mult, cu centrele de comandă în provincie. Încă o dovadă că, la nivelul întregii pieţe, importanţa acordată de management satisfacţiei personalului a devenit o prioritate.

Aflat la a patra ediţie, Topul are deja cåteva prezenţe constante, „companii care au înţeles că aspiraţiile angajaţilor şi preocuparea faţă de aceste dorinţe sunt singurele lucruri care contează cu adevărat pentru a face performanţă“, comentează Iuliana Stan, business manager în cadrul companiei de consultanţă Human Synergistics. Practic, companiile din clasamentul Capital şi-au diversificat pachetul clasic de beneficii format din laptop, telefon mobil şi tichete de masă şi au investit în bonusuri „calitative“: posibilităţi de recreere în timpul programului, grădiniţe pentru copiii angajaţilor, excursii şi programe de specializare în străinătate, abonamente la sală sau şedinţe de masaj.

Însă chiar şi angajaţii celor o sută de companii vor fi afectaţi de actualul context economic global. Iar primele consecinţe le vor resimţi mult mai repede decåt ar fi crezut, încă din această