Reuşita oricărei afaceri se bazează pe un management potrivit, dar şi pe o politică de personal corespunzătoare. În 2007, două companii din Dolj au reuşit să ajungă în primele 12 cele mai bune companii angajatoare. Succesul în afaceri depinde, în mare măsură, de găsirea şi păstrarea angajaţilor potriviţi. Şi dacă descoperirea unor persoane care să corespundă profilului dorit de angajator poate să fie o treabă destul de uşoară, menţinerea lor poate fi extrem de dificilă. Criteriile cele mai importante care-i motivează pe angajaţi să rămână în cadrul unei firme sunt variate. Potrivit „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi“, întocmit de revita Capital în colaborare cu institutul de cercetare a pieţei GFK, nu pachetul salarial şi avantajele băneşti sunt cele mai importante elemente pentru un angajat. Dimpotrivă, calitatea colaborării, mai exact, respectul cu care este tratat un angajat pare a fi cel mai important criteriu. Acesta este urmat de recunoşterea meritelor, activitatea presupusă de munca în sine şi posibilitatea dezvoltării abilităţilor de profesionist.
Masa de prânz, cel mai puţin important criteriu Criteriul „nivelul salariului“ este pe locul patru ca importanţă şi este urmat de atmosfera de lucru, feedback-ul din partea şefului direct, calitatea colaborării cu managementul, gradul de responsabilitate învestită şi abia apoi oportunităţile interne de dezvoltare a carierei. Angajaţii apreciază că mai puţin importante sunt condiţiile oferite pentru masa de prânz (pe locul 37 într-un top al importanţei) şi cele de recreere fizică periodică (pe locul 36), inclusiv spaţiile de recreere.
Companiile din Dolj, printre primii 12 angajatori Potrivit topului, cele mai dorite trei companii din România sunt Velvet Dental (servicii stomatologice), PIC (retail) şi Extenso (retail). Criteriile generale care au stat la baza evaluării companiilo
