Ultimul studiu realizat de compania KPMG International, "Convergenţa Specializărilor Globale”, arată că tendinţele demografice determină accelerarea procesului de transfer al forţei de muncă specializată.
Conform studiului realizat de KPMG International, companiile din statele dezvoltate urmează să se confrunte cu un "import al forţeid e muncă” pe măsură ce generaţia aşa-numiţilor "Baby Boomers", născută în perioada imediat următoare celui de-al Doilea Război Mondial, atinge vârsta pensionării. Îmbătrânirea populaţiei va conduce la o scădere semnificativă a forţei de muncă specializate deoarece natalitatea este în scădere începând din 1960, ca urmare a schimbărilor sociale din anii 1960 şi a îmbunătăţirii metodelor contraceptive.
AVANTAJELE SĂRĂCIEI. Un nivel ridicat al ratei natalităţii se înregistrează însă în ţările în curs de dezvoltare. "Prin urmare, companiile trebuie să se gândească acum la provocarea de a se adapta acestor tendinţe demografice. Vor trebui să caute forţă de muncă specializată mai ales în statele în curs de dezvoltare, dar s-ar putea să fie nevoite să transfere personal specializat mai numeros între statele în care activează pentru a ajuta la educarea talentelor pe pieţele emergente.”, arată studiul. Departamentul International Executive Services (IES) din cadrul KPMG oferă sprijin companiilor pentru adaptarea la procesul de relocare a personalului dintr-un loc în altul, care necesită un management prudent bazat, pe o asistenţă temeinică.
ROMÂNIA ŞI VESTUL EUROPEI. Mădălina Racoviţan, Senior Manager în cadrul Departamentului de Taxe şi coordonatoare a practicii locale IES arată că "din punct de vedere demografic, România este foarte diferită de ţările din vestul Europei. Aici nu a avut loc aceeaşi creştere a natalităţii după cel de-al Doilea Război Mondial, deoarece sfârşitul anilor 1940 şi an