Un studiu realizat de compania KPMG, axat pe problemele demografice si impactul asupra politicii de personal a marilor companii, releva faptul ca Romania ar putea oferi "oportunitati de recrutare interesante" pentru companiile multinationale. Motivul? Romania a cunoscut o crestere demografica incepind cu anii '60-'70, exact in perioada cind in Europa Occidentala incepea declinul demografic.

Mai plastic spus, multi dintre "decretei", ajunsi acum la virsta deplinei maturitati profesionale, sint tot mai cautati pentru a aocupa posturi in schema de personal a multinationalelor.

Dar cum s-a ajuns aici? Iata principalele idei ale studiului KPMG International

Generatia asa-numitilor „Baby Boomers“, nascuta in Occident in perioada imediat urmatoare celui de-al Doilea Razboi Mondial, atinge varsta pensionarii. Acest lucru va conduce la o scadere semnificativa a fortei de munca specializata deoarece, dupa explozia demografica postbelica, natalitatea a scazut brusc ca urmare a schimbarilor sociale din anii 1960 si a imbunatatirii metodelor contraceptive.In numeroase tari in curs de dezvoltare lucrurile au stat cu totul altfel. Explozia demografica nu a avut loc sau s-a produs la o scara mult mai mica deoarece fie ca aceste state nu au participat la al Doilea Razboi Mondial, fie istoria lor postbelica a fost diferita. Companiile trebuie sa se gandeasca acum la provocarea de a se adapta acestor tendinte demografice. Vor trebui sa caute forta de munca specializata mai ales in statele in curs de dezvoltare, dar s-ar putea sa fie nevoite sa transfere personal specializat mai numeros intre statele in care activeaza pentru a ajuta la educarea talentelor pe pietele emergente. Din punct de vedere demografic, Romania este foarte diferita de tarile din vestul Europei. Aici nu a avut loc aceeasi crestere a natalitatii dupa cel de-al Doilea Razboi Mondial, d