Unul dintre avantajele pe care le au executivii romani pe timp de criza este faptul ca au mai trecut anterior prin situatii tensionate, situatii de care managerii din economiile mature au fost feriti. Totodata, in perioada urmatoare, companiile vor fi din ce in ce mai interesate de managerii care vor fi in stare sa produca schimbarea.
"Pentru pozitii de top cred ca se cauta un anumit profil, cu o componenta mare de 'change leadership' (leadership al schimbarii - n.r.). Cred ca unele companii ii vor inlocui pe liderii care faceau bine ce faceau in conditii normale cu lideri care sa conduca schimbarea", explica Cristian Gheorghe, general manager al firmei cu activitati de recrutare si payroll Business Intelligence Alliance (BIA), care estimeaza anul acesta o cifra de afaceri de 500.000 de euro.
Faptul ca managerii romani sunt avantajati din punctul de vedere al problemelor cu care s-au confruntat pana acum, ne poate ajuta sa depasim mai repede contextul economic actual.
"Avem manageri care sunt trecuti prin multe perioade de criza si sunt convins ca si acum vor sti ce sa faca. Acesta este un avantaj pe care tarile cu economii mature nu il au, managerii de-acolo sunt obisnuiti cu alte criterii, insa managerii din Romania, si romani, si straini care cunosc mediul mediul local, au avut de infruntat de-a lungul anilor multe situatii dificile", explica Gheorghe.
Mai mult decat atat, tara noastra mai are un avantaj datorita faptului ca a aderat recent la Uniunea Europeana, ceea ce inseamna ca vom beneficia de programe de finantare din partea UE.
"Este vorba de multe miliarde de euro in urmatorii ani si acest lucru trebuie sa genereze un context economic favorabil. Bineinteles, acest lucru va avea un efect pozitiv si asupra firmelor de recrutare", precizeaza Gheorghe.
Pe de alta parte, inca mai exista loc si pentru alti jucatori pe pi
