Oamenii buni vor fi in continuare scumpi si cautati de angajatori, chiar in contextul crizei economice. In schimb, acei angajati care au ajuns pe pozitii bune si salarii mari, ca urmare a contextului economic si a deficitului de talente din piata, nu isi vor mai gasi cu usurinta de lucru, este de parere Florin Luca, director adjunct resurse umane pe international retail banking in cadrul grupului francez Societe Generale.

"Angajatii mediocri, care au profitat de oportunitatile oferite de boom-ul economic al Romaniei din ultimii ani, nu vor mai avea alternativele din trecut. Oamenii foarte buni vor continua sa fie 'scumpi' pe piata muncii. Mediocrii sunt cei care vor suferi: valoarea lor de piata, umflata in mod nerealist in ultimii ani, va scadea asa cum scad preturile la terenuri", spune Luca, care din primavara coordoneaza de la Paris activitatile globale de HR pe retail ale grupului in 37 de tari si peste 50.000 de angajati.

Ritmul rapid de expansiune al retelelor bancare din ultimii ani a condus la o presiune enorma pe piata fortei de munca, care a generat lupta intre banci pentru oameni, dar si cresteri salariale accelerate.

La sfarsitul lunii septembrie, in sistemul bancar lucrau 71.505 de angajati, cu 12% mai multi decat in urma cu un an, cand numarul salariatilor din banking era de 63.500, arata datele Bancii Nationale a Romaniei (BNR).

BRD a fost unul din cei mai activi angajatori din sistem, deruland cea mai complexa campanie de recrutare din bankingul local, in cadrul careia au angajat aproape 7.000 de oameni in patru ani si jumatate. Doar anul trecut au intrat in structurile bancii 2.000 de oameni. Potrivit ultimelor date disponbile, in cadrul bancii lucreaza aproximativ 9.000 de angajati.

Angajatii din sistemul financiar-bancar au fost in ultimii ani cel mai bine platiti din economie, cu salarii medii nete care au variat in