Aproape jumatate dintre companiile din Romania intentioneaza ca in 2009 sa scada numarul de angajati, iar 18% iau in considerare "inghetarea" salariilor, in conditiile in care 24% estimeaza rezultate economice sub asteptari, se arata intr-un studiu al firmei de consultanta Hay Group, citat de Mediafax.
Analiza "Hay Group’s Global Employee Pay and Staffing Survey", realizata in luna noiembrie, cuprinde circa 2.600 de organizatii din 91 tari. Datele colectate au inclus informatii despre schimbarile privind cresterile salariilor de baza, privind bonusurile pe termen scurt si lung, precum si programele legate de compensatii si beneficii.
"Romania se incadreaza in contextul european, 24% dintre companiile participante au declarat ca rezultatele vor fi cu mult sub target-ul stabilit, iar 65% dintre acestea au reusit sa isi atinga obiectivele stabilite pentru anul 2008", se arata in analiza. In conditiile crizei actuale, companiile iau in considerare o serie de masuri care vizeaza atat mentinerea structurii organizatorice, cat si inghetarea salariilor si schimbarea beneficiilor. Astfel, 47% dintre organizatii intentioneaza, in 2009, sa mentina structura organizatorica sau chiar sa scada numarul salariatilor.
In ceea ce priveste cresterile salariale, pentru anul viitor se estimeaza ca acestea vor fi sub 9%, comparativ cu 2008, cand majorarile au fost in medie de 12,8%, in timp ce aproximativ 18% se gandesc sa "inghete" salariile, potrivit studiului. Cu toate acestea, 43% dintre companii considera ca pot interveni inca schimbari legate de previziunile de cresteri salariale pentru anul 2009.
Desi majoritatea participantilor la studiu din Romania apreciaza ca vor plati bonusurile angajatilor in 2008, doar 8% dintre operand schimbari in buget, 29% dintre companii planifica, pentru anul viitor, modificarea politicii de acordare
