Spectrul şomajului ameninţă zeci de mii de angajaţi români, pe fondul acutizării crizei economice care afectează şi ţara noastră. Ce presupun concedierile, ce drepturi au angajaţii şi cum pot ei face faţă eventualelor abuzuri citiţi în cele ce urmează.Criza economică mondială care a afectat în ultimele luni şi firmele din România a declanşat la sfârşit de an isteria concedierilor colective. Zeci de mii de salariaţi se confruntă cu spectrul sumbru al pierderii slujbei, ceea ce face ca legislaţia în vigoare privind relaţiile de muncă să fie consultată în această perioadă mai mult ca oricând. Potrivit ultimelor informaţii, în judeţul Dolj, pe lista concedierilor colective au fost trecuţi 2.482 de salariaţi - disponibilizările având loc în perioada noiembrie 2008 - februarie 2009. Conform datelor furnizate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj, numărul maxim de persoane disponibilizate de la o singură firmă este de 200. „În această perioadă, s-au făcut şi disponibilizări la firmele care în perioada de iarnă îşi restrâng activitatea, aşa că nu toate societăţile fac concedieri neapărat din cauza crizei. Fiecare firmă care face concedieri trebuie să ne notifice în scris“, a spus Daniela Dobrin, directoarea AJOFM Dolj. A doua instituţie pe care trebuie s-o notifice o societate este Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). „Firmele nu pot face disponibilizări colective de capul lor, trebuie să discute cu sindicatul sau cu reprezentanţii salariaţilor - care au dreptul să vadă eventualele documente şi situaţiile economice ce au dus la aceste măsuri. Firmele notifică AJOFM şi ITM şi motivează măsurile de disponibilizări luate. Angajaţii nemulţumiţi de disponibilizări pot să le conteste la instanţă“, a precizat Mihai Mohora, inspector-şef adjunct al ITM Dolj. Potrivit ITM, până în prezent au depus notificări 31 de firme cu 5.701 angajaţi, care a