In perioade de criza economica, angajatorii sunt nevoiti sa reduca drastic o serie de cheltuieli, chiar daca asta inseamna cateodata renuntarea la unii dintre angajati. Angajatul concediat insa trebuie sa aiba insa alta perspectiva.
Concedierea este de cele mai multe ori un eveniment stresant in viata unei persoane si poate lasa impresii adanci, cateodata ducand chiar la depresii. De aceea, este in primul rand important sa constientizezi faptul ca o criza economica duce la cresterea alarmanta a somajului si indiferent cat de responsabil si de consecvent ai fi in ceea ce faci, poti avea probleme.
Un alt aspect de care trebuie sa tii cont in marile companii este ca de cele mai multe ori, pe masura ce acestea se schimba si se adapteaza nevoilor pietei, contributiile pe care le-a avut un angajat in trecut (idei inovatoare, zeci de ore suplimentare noaptea tarziu, devotamentul fata de anumite proiecte) nu sunt luate in considerare.
Conteaza aici si acum. De aceea, este necesar sa fii alert intotdeauna la nevoile companiei si sa "detectezi" cu ceva timp inainte daca job-ul iti este amenintat.
Poate ca cel mai important atu pe care il ai in momentul in care iti pierzi locul de munca este relatia cu seful direct. Nu trebuie sa fii lingusitor, insa o relatie buna cu el iti poate pava un drum catre un alt loc de munca sau chiar catre un "ragaz" pana cand gasesti unul.
Seful este cel mai in masura sa iti ofere o recomandare sau un pont catre un job in alta companie sau chiar in alt departament al aceleiasi companii. Pastreaza deci o relatie bazata pe respect cu seful direct si vei avea de castigat.
Sistemul de recomandari este utilizat cu incredere de companiile multinationale, si in strainatate este modul cel mai frecvent in care se obtine un job. Ce trebuie retinut este ca asta nu inseamna "pile".
@
