Puşi faţă în faţă cu angajatorii, absolvenţii descoperă de cele mai multe ori că anii de facultate şi toate cunoştinţele acumulate sunt egale cu zero. Atunci când vine vorba de experienţă şi practică, tinerii bat în retragere. CareeBuilder a întrebat câţiva manageri care sunt cele mai importante cinci lucruri pe care le caută atunci când vor să angajeze un absolvent.
1. Experienţa este relevantă
28% dintre angajatori au citat experienţa ca fiind cel mai important factor în luarea deciziei de angajare. Absolvenţii de studii superioare subestimează experienţa pe care o capătă cu ajutorul internshipurilor, joburilor part-time şi activităţilor extracurriculare şi nu îşi dau seama că tocmai aceste lucruri mici îi pot ajuta să obţină jobul. Potrivit studiului întreprins de CareerBuilder, 63% dintre manageri spun că voluntariatul este considerat experienţă relevantă. Pentru studenţii fără prea multă experienţă, un CV care subliniază abilităţile personale mai mult decât locurile de muncă anterioare este o alegere bună.
2. Profesionalism în timpul desfăşurării interviului
Dacă proaspeţii absolvenţi vor să fie trataţi ca nişte profesionişti, trebuie să se îmbrace şi să se comporte ca atare. Prima impresie este, de cele mai multe ori, şi ultima. Aşadar, studenţii ar trebui să investească mai mult într-un costum serios, business, şi să vină la interviu îngrijiţi şi la timp. Înainte de asta, studenţii trebuie să cerceteze compania pentru care doresc să lucreze şi să-şi pregătească unele răspunsuri la cele mai comune întrebări care se pun la un interviu de angajare.
3. Încadrarea în cultura organizaţională
Fiecare companie are propriul stil de lucru, iar angajatorii vor să se asigure că personalitatea candidatului se va potrivi organizaţiei pe care o conduc. Înaintea interviului, absolvenţii aflaţi în căutarea unui
