Unul din motivele pentru care unele persoane isi schimba locul de munca este relatia tensionata cu seful. Asteptarile prea mari ale acestuia sau tensiunea pe care o creaza asupra angajatului pot conduce la demisii nedorite.

Psihologii contactati de Foxnews.com au oferit cateva solutii pentru angajatii care trebuie sa faca fata unui sef exigent.

Cauza conflictului

Primul lucru la care trebuie sa se gandeasca un angajat care are un conflict cu seful este gasirea cauzei conflictului. Daca el, prin neindeplinirea sarcinilor de lucru, este cel care a provocat tensiunile, atunci va trebui sa remedieze situatia.

"Le spun pacientilor mei sa isi analizeze foarte bine comportamentul si sa gaseasca cauza conflictelor. Daca atitudinea angajatului este o replica fondata a unei cereri exagerate, atunci problema nu este la el. Altfel, va trebui sa detensioneze singur situatia", a spus psihologul Keith Ablow.

Comunicarea, cel mai bun remediu

Indiferent care este cauza tensiunilor intre angajator si angajat, comunicarea este remediul cel mai bun pentru rezolvarea lor.

Amabilitatea, sinceritatea si intelegerea pentru interlocutor sunt lucrurile de baza de la care trebuie sa porneasca orice discutie.

Angajatul nu trebuie sa uite statutul lui si sa ii recunoasca angajatorului meritele sale. Odata stabilite aceste raporturi, caile de comunicare sunt deschise catre o relatie amiabila, a mai spus psihologul.

Unele lucruri nu se pot schimba

Angajatul trebuie sa plece de la premisa ca nu poate schimba gandirea si comportamentul unui sef exigent. El nu este nici in pozitia si nici nu are abilitatile necesare pentru a schimba optica sefului.

Cu toate acestea, el trebuie sa isi stabileasca limitele in relatia cu seful. Un comportament permisiv de ambele parti este