Cele mai mari site-uri de recrutare anunta ca nu vor mari tarifele pentru companiile care vor sa-si promoveze online ofertele de joburi in 2009.
"Nu vom majora tarifele pe care le percem companiilor care vor sa posteze oferte de angajare pe site-ul nostru in 2009, ci le vom pastra la nivelul din 2008", afirma Calin Fusu, CEO al Neogen, companie care detine site-ul de recrutare bestjobs. ro. Businessul Neogen a fost afectat anul trecut din cauza ca multi angajatori au ales sa inghete bugetele de resurse umane pe fondul crizei financiare. Compania a inregistrat o cifra de afaceri de 3 milioane de euro in 2008, cu 500.000 de euro sub estimarile lui Fusu. Pe bestjobs.ro, angajatorii care vor sa posteze un singur anunt, care ramane activ o luna, platesc intre 29 si 69 de euro, in functie de gradul de vizibilitate al anuntului pe site.
In schimb, angajatorii care doresc sa posteze mai multe oferte pe bestjobs.ro beneficiaza de reduceri de 35%. De exemplu, un angajator care posteaza 30 de joburi si doreste vizibilitate maxima in cadrul site-ului plateste circa 2.000 de euro, cu 35% mai putin fata de pretul standard, de peste 3.050 de euro.
Pe ejobs.ro, un alt jucator de pe piata de recrutare online, pentru un anunt simplu de angajare, companiile trebuie sa plateasca 59 de euro, in vreme ce pentru un anunt cu vizibilitate maxima si reactualizare saptamanala, tariful este de 199 de euro.
In cazul myjob.ro, site de recrutare detinut de grupul de firme NetBridge, discounturile pentru angajatori depasesc chiar si 50%.
"Oferim reduceri pentru pachete de anunturi de angajare sau servicii combinate, iar in cazul volumelor mari, acestea pot depasi 50%", spune Marian Francu, project manager al myjob.ro.
Francu mentioneaza ca site-ul va lansa o noua serie de oferte, atat pentru candidati, cat si pentru angajatori, fara a oferi mai multe detali
