Primele doua luni ale inceputului de an vor fi cele mai grele pentru companiile de recrutare. In aceasta perioada, majoritatea firmelor vor planifica bugetele pentru anul care incepe si multe din proiecte vor fi puse in stand-by.
"Cand lucrezi intr-o companie de recrutare trebuie sa gandesti cu trei luni inainte. Daca semnezi astazi trebuie sa te gandesti ca acest lucru va avea un efect numai dupa doua - trei luni. Acest lucru inseamna ca ianuarie si februarie vor fi cele mai grele luni pentru companiile de recrutare", este de parere Delia Burnham, country manager al CVO Recruitment, filiala locala a CVO Group, companie de recrutare cu activitati in Europa Centrala si de Est.
Burnham mentioneaza ca CVO Recruitment incepe noul an cu o treime de personal mai putin, de la 15 angajati in noiembrie la zece angajati in prezent. Scaderea numarului de angajati este una dintre masurile pe care compania le-a luat pentru a reduce costurile, pe masura ce veniturile companiei se micsoreaza. Spre exemplu, dupa primul an pe piata locala, in 2007, CVO Recruitment a inregistrat o cifra de afaceri de aproxiamtiv 390.000 de euro. Pentru 2008 compania a estimat afaceri de 595.000 de euro, iar pentru anul 2009 se asteapta la venituri de aproximativ 500.000 de euro.
Si Lugera & Makler, a doua companie de recrutare de pe piata in functie de cifra de afaceri, a anuntat la sfarsitul anului trecut ca a concediat 10% din angajati, chiar dupa ce primele firme au anuntat ca au redus bugetele de recrutare. In prezent, pentru Lugera mai lucreaza 180 de angajati proprii, carora li se adauga peste 3.000 de persoane in leasing.
Totusi, lucrul care le da cele mai mult batai de cap companiilor de recrutare este faptul ca mai toate firmele de pe piata sunt in expectativa. "Unii dintre ei asteapta sa vada ce se va intampla, iar ceilalti, marea majoritate, au inceput deja s
