Angela McDougall, director de resurse umane la Zapp Romania, a declarat, pentru Wall-Street, ca angajatii companiei isi vor pastra toate facilitatile adaugate salariului, in ciuda contextului economic negative.
“Toate aceste beneficii, printre care serviciile medicale private, primele, tichetele de masa, abonamentele la sala de fitness, telefonul mobil au fost parte din pachetul salarial oferit fiecarui angajat si vor continua sa fie.”, spune McDougall.
Pentru anul 2009, McDougall sustine ca Zapp va avea o politica de resurse umane care se axeaza pe motivarea si instruirea continua a angajatilor. O prima actiune, spune McDougall, consta in revizuirea pachetului de beneficii si gasirea unor noi optiuni care sa creasca nivelul de satisfactie la nivel de angajat.
“In aceeasi categorie avem prevazute si sesiuni de training pentru manageri, pentru a-i ajuta pe acestia sa inteleaga mai bine ce i-ar motiva pe membrii echipei lor si, in plus, sa deprinda tehnici de motivare care i-ar ajuta in cresterea eficientei departamentului. Acum ne uitam la noi optiuni de beneficii care sa fie adaugate pachetului salarial“, a mai spus aceasta.
Desi numeroase companii au micsorat bugetele alocate trainingului si team-buildingului, McDougall crede ca orice companie care investeste in aceste tipuri de activitati are numai de castigat, angajatii devenind astfel mai loiali, creste gradul de eficienta si nivelul pregatirii lor. “Ar fi o masura gresita sa opresti toate investitiile in astfel de activitati. Este adevarat ca la fel de important este sa ajuti angajatii sa descopere si alte metode de dezvoltare, decat training-ul, care sa implice costuri mai reduse, dar in acelasi timp sa fie la fel de eficiente. Cu siguranta, orice masura ce presupune dezvoltarea angajatilor se va reflecta in gradul de loialitate al angajatului fata de companie”, a declarat McDougal
