Deşi gerul ne-a cam ocolit în această iarnă, piaţa de recrutare a prins ţurţuri. Companiile au îngheţat proiectele de recrutare, dar şi investiţiile în dezvoltarea resurselor umane. Amânarea adoptării bugetului de stat, dar şi creşterea continuă a cursului de schimb al monedei europene au declanşat o stare de nesiguranţă în rândul întreprinzătorilor, cu grave consecinţe asupra pieţei muncii, în opinia consultanţilor în management. „De-abia în 2010 vom v
Deşi gerul ne-a cam ocolit în această iarnă, piaţa de recrutare a prins ţurţuri. Companiile au îngheţat proiectele de recrutare, dar şi investiţiile în dezvoltarea resurselor umane.
Amânarea adoptării bugetului de stat, dar şi creşterea continuă a cursului de schimb al monedei europene au declanşat o stare de nesiguranţă în rândul întreprinzătorilor, cu grave consecinţe asupra pieţei muncii, în opinia consultanţilor în management.
„De-abia în 2010 vom vedea efectele sistării investiţiilor în talente. Nu în 2009“, afirmă convingător Mădălina Popescu, director general la PluriConsultants. Atunci vom culege roadele politicilor austere de personal. Culmea este că şi companiile care şi-au bugetat proiectele de dezvoltare a resurselor umane încă din octombrie 2008 nu mai fac nicio mişcare.
„Am contracte de recrutare în derulare cu mai multe companii, încă de la sfârşitul anului trecut, pe care am fost nevoită să le pun în stand-by până în martie, când se speră că se vor mai linişti lucrurile“, se destăinuie Daniela Necefor, director general la Total Business Solutions. Dacă întrebi directorii de resurse umane de ce fac aşa spun că este decizia top-managementului.
Directori la jumătate de preţ
Managerii se feresc să facă declaraţii publice. „Nimeni nu-şi mai face previziuni mai îndepărtate de o lună, două, recunoaşte într-o discuţie „off the record“ preşedintele unei companii naţionale
