Importanta muncii este deosebita pentru dezvoltarea fiecarui individ. În munca persoana îsi satisface aspiratiile, îsi realizeaza idealurile, îsi întregeste si îmbogateste personalitatea. La baza alegerii carierei stau aspiratiile, idealurile, interesele si aptitudinile.

Astfel, în timp ce unii dintre noi optam pentru o anumita meserie, deoarece credem ca prin acea munca ne vom realiza nazuintele, iar altii aleg o alta munca pentru a obtine un salariu mai bun, sau pentru a-si satisface nevoia de afiliere sau pur si simplu, alegem o munca la întâmplare, fara a sti prea multe despre ceea ce urmeaza sa facem. Motivele care stau la baza alegerii carierei noastre sunt extrem de diverse: nevoia de siguranta, nevoia de apartenenta la grup, de identificare cu altii, nevoia de apreciere, de stima, aprobare sociala si statut. În sens strict, satisfactia în munca este definita ca fiind o emotie placuta, pozitiva, rezultata din evaluarea muncii depuse. Insatisfactia apare atunci când asteptarile individului privind munca sa sunt înselate. De exemplu, daca conditiile de curatenie si securitate în care se desfasoara munca sunt altele decât cele dorite, sigur mizeria si insecuritatea vor determina insatisfactia.

Ce ne recomanda psihologul?

Cristina Pascan, psiholog în cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Târgu-Mures, explica importanta satisfactiei în munca. Aceasta este determinata prin evaluarea individuala a muncii desfasurate de un angajat. Evaluarea este personala si interna sau partial externa, influentata de angajator si colegi. Oricum, în final determinante sunt sentimentele legate de rezultatele obtinute. „Satisfactia profesionala are mai multe dimensiuni. Unele includ satisfactia muncii prin ea însasi, altele includ salariile, recunoasterea, raportul cu angajatorii si colegii. O persoana care este nesatisfacuta de realizarile sale profesionale