Aparent ceva banal, munca in echipa ar putea să creeze probleme: de la o falsă concepţie despre autoritatea între membrii echipei ori depăşirea atribuţiilor pana la clasica nepotrivire de caracter.

Ideal ar fi ca liderul cu aptitudini comunicaţionale, să fie acea persoană ale cărei idei sunt cele mai bune şi care işi impune punctul de vedere fără a face neapărat uz de postura de conducător. Aceasta reprezintă o provocare pentru oricine şi un adevărat test. În special atunci când este vorba despre un grup relativ restrâns de persoane, care petrec trei sferturi din zi împreună şi care, uneori, ajung în situaţii tensionate. În această situaţie, nu prea ai de ales. Fie dai dovadă de maturitate şi obiectivitate, ignorând problemele personale, ori te autotoexcluzi din echipă înainte să ţi se ceară acest lucru în mod expres sau, pe fondul tensiunilor create, să faci vreo greşeală care să te coste scump. În final, nu uita că, oricât de încordată ar fi atmosferă în unele momente, până la noi ordine, sunteţi de aceeaşi parte a baricadei. Iar acest lucru ar trebui să constituie, pentru fiecare membru al echipei, o motivaţie puternică.

Aparent ceva banal, munca in echipa ar putea să creeze probleme: de la o falsă concepţie despre autoritatea între membrii echipei ori depăşirea atribuţiilor pana la clasica nepotrivire de caracter.

Ideal ar fi ca liderul cu aptitudini comunicaţionale, să fie acea persoană ale cărei idei sunt cele mai bune şi care işi impune punctul de vedere fără a face neapărat uz de postura de conducător. Aceasta reprezintă o provocare pentru oricine şi un adevărat test. În special atunci când este vorba despre un grup relativ restrâns de persoane, care petrec trei sferturi din zi împreună şi care, uneori, ajung în situaţii tensionate. În această situaţie, nu prea ai de ales. Fie dai dovadă de maturitate şi obiectivitate, ignorând problemele