Cel mai greu isi gasesc un loc de munca tinerii fara experienta. Patronii ieseni au inceput sa umble puternic la lefuri. Pe fondul crizei economice actuale si a numarului mare de someri, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca au inceput sa isi reduca din pretentii. Angajatorii nu numai ca impun noi conditii in momentul angajarii dar ofera si un pachet salarial mai mic cu pina la 30% fata de anul trecut in aceeasi perioada. Reprezentantii firmelor de recrutare si plasare a fortei de munca sustin ca tinerii fara experienta proaspeti absolventi cu studii superioare au sanse din ce in ce mai mici sa-si gaseasca de munca in vreme de criza. Mariana Camerzan, manager general a firmei de recrutare si plasare a fortei de munca Camerzan SRL, sustine ca multe firme iesene sint la limita falimentului, iar cele care ramin totusi in picioare adopta planuri de reorganizare severe. "Multi nu rezista iar altii ajung sa micsoreze salariile cu 30%. Daca inainte de criza un manager de vinzari din Iasi cistiga un salariu de baza de 500 de euro plus comisionul din vinzari, acum cistiga 350 de euro plus comision. In Bucuresti pentru aceeasi functie salariul ajungea la 700-800 de euro plus comision, acum salariul de baza este de 450 de euro", sustine Camerzan. Mai mult decit atit aceasta sustine ca tinerii fara experienta au sanse minime de a-si gasi de munca in aceste vremuri. "Tinerii fara experienta sint greu de angajat. Sansele lor sint mici si vor reusi sa se angajeze doar daca vor impresiona la interviu. Daca primesc postul atunci sint tinuti 3 luni in probe cu un salariu de baza de 1.400 de lei dar fara comisioane din vinzari. Din pacate sint solicitati de dimineata pina seara si sint putin cei care rezista", a adaugat managerul general la Camerzan SRL In asteptare Camelia Barzanu, executive recruitment la Brainer Consulting sustine ca ii este greu sa expuna un punct de vede