Kraft Foods a anuntat ca ofera de compensatii pentru angajatii fabricii de la Brasov a ajuns la un maxim de 30 de salarii, pornind de la un minim de 10 salarii. “In ceea ce priveste pachetul compensatoriu, oferta Kraft Foods porneste de la un minim de 10 si pana la un maximum de 30 de salarii, in functie de vechime, data la care angajatul va pleca si pentru cazuri sociale. In concluzie, acest pachet include salarii compensatorii, bonus de retentie si asistenta speciala pentru cazurile soc

Kraft Foods a anuntat ca ofera de compensatii pentru angajatii fabricii de la Brasov a ajuns la un maxim de 30 de salarii, pornind de la un minim de 10 salarii.

“In ceea ce priveste pachetul compensatoriu, oferta Kraft Foods porneste de la un minim de 10 si pana la un maximum de 30 de salarii, in functie de vechime, data la care angajatul va pleca si pentru cazuri sociale. In concluzie, acest pachet include salarii compensatorii, bonus de retentie si asistenta speciala pentru cazurile sociale”, au declarat reprezentantii companiei.

De la data anuntului inchiderii fabricii, in noiembrie 2008, Kraft Foods a intrat intr-un proces de consultari cu reprezentantii angajatilor cu scopul de a identifica cele mai bune optiuni pentru a minimiza impactul disponibilizarii asupra angajatilor si pentru a dezvolta un plan social mai cuprinzator, peste prevederile cuprinse in Contractul Colectiv de Munca.

In prezent, procesul de consultari nu a ajuns la un rezultat pozitiv. “Am imbunatatit substantial oferta noastra initiala. Oferta de pana la 30 de salarii este una foarte competitiva si corecta”, a spus Lachlan Grave, Director General Kraft Foods Romania.

In afara de oferta financiara, compania a propus acordarea de asistenta fiecarui angajat in gasirea unui nou loc de munca. “Suntem intr-un stadiu avansat in acest demers si credem ca, in cazul in care consultarile