Una din patru companii americane a decis sa inghete salariile, potrivit unui sondaj realizat in Statele Unite de firma de consultanta in resurse umane Mercer, in perioada 22-29 ianuarie. Analiza citata arata insa ca pana cand se vor stabili bugetele pentru anul 2009, procentul companiilor care decid sa inghete salariile ar putea creste la 33%.
"Chiar daca nu toate companiile care se gandesc sa inghete salariile vor lua aceasta masura pana la finalizarea bugetelor, ne asteptam ca una din trei companii sa mentina salariile la nivelul de anul trecut", spune Steve Gross, consultant Mercer. Multe companii au decis sa reduca bugetele salariale de baza de anul acesta ca urmare a deteriorarii climatului economic si a revizuirii planurilor de business. Pe de alta parte, sunt si organizatii care planuiesc sa mareasca salariile angajatilor in 2009. Cresterea va fi insa cu peste 12% mai mica comparativ cu prognozele facute in octombrie 2008. Companiile care planuiesc sa mareasca salariile in 2009, reprezentand 75% din totalul respondentilor, si-au bugetat o crestere de 3,2%, dupa ce in octombrie 2008 estimau ca majorarea salariala va fi de 3,6%." Decizia de inghetare a salariilor poate reprezenta un lucru dificil de comunicat angajatilor, dar credem ca managerii vor fi oarecum ajutati de contextul fara precedent, incluzand aici nivelul redus al inflatiei si rata ridicata a somajului", afirma Gross.
Printre bugetele salariale care vor avea cel mai mult in 2009 se numara cele ale executivilor, 77% dintre cei chestionati afirmand ca intentioneaza sa faca reduceri. "Din cauza performantelor scazute ale corporatiillor si a presiunilor venite din partea autoritatilor sau actionarilor, nu pare deloc surprinzator ca in ultimele luni o treime dintre cei care estimau ca vor mari salariile executivilor, au decis sa le inghete", spune Gross.
Pe fondul subtierii bu
