De la inceputul crizei, site-urile de recrutare au inregistrat stagnari si apoi scaderi ale ofertelor postate de angajatori. In acelasi timp, cei mai mari jucatori din recrutarea online au asistat chiar la dublarea numarului de postari de CV-uri.
eJobs, cel mai mare mai site de recrutare din Romania, a inregistrat in ultimele luni o scadere de 50% a numarului de anunturi publicate. “Ne referim aici la imobiliare, banci, finante/contabilitate, constructii, industria auto”, a precizat Laura Chilom, HR Consultant in cadrul eJobs.
Cele mai multe oferte de joburi pe site-ul de recrutare eJobs se regasesc in domeniile sales/vanzari/comert (5.870 de posturi), IT software si hardware(3. 509 posturi), urmate indeaproape de inginerie (3.099 de posturi).
"Acum se poate observa un echilibru intre numarul de job-uri publicate si numarul de aplicanti. Companiile care angajeaza acum in aceste domenii au posibilitatea sa isi aleaga candidatul potrivit dintr-un numar mult mai mare de CV-uri depuse. Aceasta se intampla pentru ca job-urile din domeniile mentionate (vanzari, inginerie, IT), dar si cele din marketing, customer/client service, administratie/secretariat beneficiaza in aceasta perioada de un numar mare de aplicanti - aproximativ 60-70 % mai multe aplicatii pentru un singur job, fata de aceeasi perioada a anului trecut”, a declarat Chilom.
De asemenea, site-ul de recrutare BestJobs a raportat o stagnare a anunturilor de posturi vacante. “Motivele pentru care ne confruntam cu aceasta situatie sunt generate in primul rand de contextul economic, aspect care afecteaza nu numai acest domeniu”, a declarat, pentru Wall-Street, Roxana Timofte, PR Neogen.
In schimb, Mariana Frincu, Project Manager Myjob, apreciaza ca, fata de acelasi interval din luna ianuarie 2008, ofertele de joburi nu au inregistrat o scadere semnificativa. “Este drept ca numarul de an
