Pentru a nu mai plăti contribuţii la stat, angajatorii îşi transformă salariaţii în întreprinzători particulari (PFA). Oamenii acceptă să renunţe la cartea de muncă pentru a-şi păstra serviciul. În realitate, ei pot fi mai uşor daţi afară şi nu mai au asigurări de sănătate, nici contribuţii pentru pensie.

„Îmi fac PFA (persoană fizică autorizată - n.r.), pentru că aşa ne-au sfătuit patronii. Nu mai am carte de muncă şi voi fi plătit pe PFA, dar îmi achit singur contribuţiile“, spunea un tânăr care aştepta la coadă la Oficiul Registrului Comerţului (ORC) Dolj pentru a deveni mic întreprinzător. În 2009, a devenit un fenomen ca firmele să le transmită angajaţilor că a venit timpul ca ei să se organizeze ca PFA, pentru a primi mai mulţi bani în mână din salariu. În realitate, angajatorii vor să scape de povara de a achita către bugetul consolidat al statului contribuţii la pensii, la sănătate şi şomaj. Angajaţii se transformă în mici patroni, dar nu vor mai avea carte de muncă, iar dacă vor să fie în continuare asiguraţi în sistemul asigurărilor de stat trebuie să meargă lună de lună să-şi plătească dările. Concret, angajatul unei firme devenit PFA nu mai are contract de muncă încheiat cu societatea care l-a angajat, ci doar un contract de prestări servicii. I se plăteşte salariul brut, iar el trebuie să-şi achite singur la stat impozitul pe venit în cotă de 16%. Dacă vrea, întreprinzătorul poate să-şi plătească singur contribuţiile, dar tot din banii viraţi pe PFA. Avantajul pentru patroni este colosal: ei scapă de dările care decurg dintr-un contract de muncă, dar lucrul cel mai important este că pot rezilia oricând contractul cu un PFA, pentru că nu se mai supun Codului Muncii. Deci, în acest fel, salariaţii pot fi foarte uşor daţi afară. Angajaţii trebuie să ştie însă că au posibilitatea să opteze, pentru că patronul nu-i poate obliga să-şi facă PFA. @N_P