Majoritatea specialistilor in recrutare afirma ca un bun mod de a gasi un nou loc de munca il reprezinta numarul de cunostinte la care poti apela pentru recomandari sau informatii, titreaza revista Forbes in editia sa online. Dar ce se intampla in cazul in care cunostintele si amicii unui candidat sunt si ei concediati?
Una dintre solutii, spun expertii chestionati de Forbes, este sa incerci sa iti largesti pe cat posibil lista de cunoscuti. Insa, inainte de asta, o persoana aflata in cautarea unui job ar trebui sa isi intocmeasca un „plan de cariera” - ceea ce ar vrea sa faca peste 5, 10 sau 20 de ani.
Abia dupa ce acest pas este facut, persoana in cauza se va gandi cum sa-si prezinte cererea grupului de cunostinte care o pot ajuta sa isi gaseasca slujba pe care o vrea.
„Daca nu ai un plan de cariera, incercarea de a-ti gasi job prin network (n.r. retea de cunostinte) nu va avea nici un sens. Networking-ul este ca un joc pe telefon. Spui oamenilor un mesaj. Dar daca nu ai un plan de cariera nu ai ce mesaj sa transmiti”, a declarat, pentru Forbes, Phelon, fondator si director la UpMo.com, un website care ajuta vizitatorii sa-si planuiasca directia carierei lor.
Pasul urmator este acela de a-ti relua legaturile cu persoane care nu fac parte din cercul strans de prieteni sau de colegi pe care ii vezi aproape zilnic si care pot avea aceleasi dileme ca si ale tale. Reinnoada legaturile cu fostii colegi de facultate, de master sau de la fostele locuri de munca.
Platforme de comunicare ca LinkedIn, Ryze sau Facebook pot fi punctul-cheie in a ajunge la unii oameni-cheie. Un sfat pe care il dau specialistii chestionati de Forbes este acela de a nu spune niciodata la o prima intrevedere ca ati fost disponibilizat recent si ca sunteti in cautarea unui nou loc de munca. Purtati o prima conversatie in care sa discutati generalitati, printre ele af
