Daca seful dumneavoastra tocmai v-a anuntat ca veti fi disponibilizat, nu trebuie sa cadeti in depresie si sa luati totul in tragic. Specialistii in resurse umane recomanda ca un timp sa va odihniti si apoi sa incepeti in forta cautarea unui alt loc de munca. Ei sunt de parere ca trebuie sa lucrati pentru cautarea si obtinerea unui job ca si cum in asta ar consta slujba dumneavoastra.
Pentru inceput, spun expertii in resurse umane, este foarte importanta pastrarea calmului. Chiar daca vestea concedierii a fost un soc, nu trebuie privita ca un esec in cariera, ci ca o oportunitate de a va regandi cariera profesionala. In fond, daca ati fost disponibilizat, s-ar putea sa primiti niste salarii compensatorii sau sa aveti somaj, ceea ce inseamna ca, un anumit interval, aveti ceva bani.
Stati deoparte un timp
Trainerul Andy Szekely, specialist in persuasiune si influentare, spune ca este important sa apelati la ajutorul celor care au trecut deja printr-o astfel de situatie: "Cautati oameni care au trecut printr-o experienta similara si au scos ceva bun din ea. Dupa ce vorbiti cu ei, veti fi surprins de ideile pe care le veti obtine".
Foarte important, mai spune Andy Szekely, este sa va oferiti un timp de gandire si linistire. "Poate meritati si dumneavoastra doua saptamani de odihna, nu? Oricum, daca sunteti sub stres, nu ganditi limpede si, implicit, aveti sanse mari sa va pripiti. Dati-va timp! E ca un fel de doliu dupa fosta slujba. Dar nu faceti prea mult caz din asta!", spune specialistul.
Autoevaluarea, foarte importanta
In primul rand, spune Vivien Untaru, director general al firmei de resurse umane VON Consulting, este important sa incercati sa va adunati si sa realizati o autoevaluare a ceea ce ati facut pana acum: vreti sa continuati in acelasi domeniu sau vreti sa schimbati directia? "Incepeti procesul de ca
