Fabrica INNA Schaeffler din Cristian avea în vara anului trecut dimensiunile colosale ale uzinelor comuniste: aproape 4.000 de muncitori lucrau non-stop, în patru schimburi, şapte zile din şapte. Diferenţele de tehnologie şi de condiţii nu pot fi însă comparate. Angajaţii aveau transport gratuit, cantină cu mâncare aproape gratis, magazin cu produse ieftine, specializări în Germania, sporuri de productivitate. Cine lucra la INNA avea motive să se mândrească.
Criza economică a venit ca o revoluţie decembristă peste fabrica de rulmenţi. În fiecare lună din noiembrie încoace, s-a constatat o scădere a comenzilor, ajungând ca acestea să fie cu aproape 40 % mai mici decât anul trecut. În ianuarie, mai rău decât în decembrie, în februarie, mai rău decât în ianuarie. Martie, văzută ca o relansare „la viaţă”, o dată cu „râul şi ramul”, a rămas tot îngheţată.
- continuare în pagina 4 -- continuare din pagina 1 –
Salarii înjumătăţite
Pe zi ce trece, angajaţii se tem că-şi pierd locul de muncă. „În ianuarie ne-au anunţat că nu mai prelungesc contractele de muncă la cei care erau pe termen limitat. Apoi, au anunţat că vor trimite oameni în şomaj tehnic. Din 22 de zile lucrătoare, 8 zile te pun să-ţi iei concediul fără plată, de bună voie şi nesilit de nimeni. Restul de 14, ţi le dă cu 75%. Din 10 milioane nu-ţi mai iei 7 milioane şi jumătate, ci aproape 4-5. Adică un nimic, pentru că atât mai rămân”, ne-a declarat unul din muncitori. Conducerea fabricii recunoaşte că, pentru a strânge cureaua, a convenit cu reprezentanţii angajaţilor să reducă 10% din personal, iar restul să intre în concediu tehnic combinat cu zile neplătite. „În ceea ce priveşte numărul angajaţilor, faţă de septembrie 2008, când exista un apogeu al producţiei, acum avem cu 433 de angajaţi mai puţin. În programul de reducere a costurilor, ca urmare a comenzilor scăzute, a
