Operatorul de servicii medicale private MedLife, care are in prezent 950 de angajati, intentioneaza sa mai angajeze aproximativ 200 - 250 de oameni si va continua sa acorde cresteri salariale anuale de pana la 17%.

"Chiar daca este criza si unii angajatori renunta la mariri salariale, in fe-bruarie am aplicat deja o crestere salariala de 10% si va mai exista inca una in luna octombrie, cuprinsa intre 5 si 7%", sustine Roxana Alexandrescu, directorul de resurse umane al companiei MedLife.

Unul din argumentele care par sa sprijine decizia MedLife poate fi si faptul ca specialistii din industria serviciilor medicale sustin ca acest sector nu va fi la fel de afectat de criza precum celelalte, deoarece nevoile de sanatate nu pot fi amanate pana cand economia isi va reveni.

Compania acorda angajatilor mai vechi de sase luni majorari salariale de pana la 10% in luna februarie in fiecare an, procentul variind in functie de performanta angajatului. Pentru a decide daca si cine va primi majorari salariale, managerul si directorul de resurse umane efectueaza o evaluare a angajatilor, care incepe cu cateva luni inainte de aplicarea deciziei de majorare, angajatii fiind monitorizati in mod constant.

"Oamenii nu sunt luati prin surprindere, pentru ca evitam fenomenul in care ei depun efort pentru rezultate mai bune cu cateva saptamani sau luni inainte de evaluare, pentru ca apoi sa inregistram o scadere a interesului."

Alexandrescu sustine ca respectarea promisiunilor salariale nu pune in pericol afacerile companiei, ci, mai mult, angajatii cei mai performanti, care depun un volum de munca mai ridicat, sunt stimulati cu prime lunare.

In prezent, in cadrul companiei lucreaza 950 de persoane, iar operatorul de servicii medicale private va mai angaja 200 - 250 de persoane pana la finele lui 2009. In acest moment, traficul zilnic de pacienti i