Craiova a fost vi-neri, pentru al doilea an consecutiv, gazda unui Seminar Eures organizat de AJOFM Dolj cu tema oportunităţilor de ocupare a forţei de muncă oferite de reţeaua EURES România şi a facilităţilor cu privire la stimularea ocupării.

Mobilitatea forţei de muncă poate duce la creştere economică, prin scăderea şomajului care duce la creşterea numărului persoanelor care plătesc taxe şi reducerea fenomenului muncii ilgale. Aceasta a fost doar una dintre ideile subliniate de reprezentanţii Agenţiilor Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) din Regiunea Oltenia la seminarul regional Eures organizat vineri, la Craiova. „Mobilitatea forţei de muncă duce atât la creşterea economică, cât şi la creşterea ocupării şi implicit la rezolvarea crizei de muncă şi diminuarea şomajului“, a declarat Simona Dumitriu, consilier EURES în cadrul AJOFM Dolj, care a explicat că mobilitatea forţei de muncă are şi aspecte negative. Există, de exemplu, posibilitatea ca odată ce au găsit de lucru în UE să nu mai revină în ţară, ceea ce duce la accentuarea declinului demografic în România. La acestea se adaugă posibile probleme de adaptare a lucrătorilor imigranţi la condiţiile din ţara de destinaţie şi reciproc, precum şi readaptarea mai dificilă la condiţiile pieţei de muncă din propria ţară, la întoarcerea acasă.

Angajatorii olteni nu se înghesuie să încadreze europeni

Totuşi, interesul este extrem de crescut pentru locurile de muncă puse la dispoziţia celor interesaţi de către angajatorii europeni. „De la începutul anului, am avut 308 solicitări în acest sens, dintre care 57 în ianuarie“, a precizat Simona Dumitriu. Potrivit spuselor acesteia, nu acelaşi interes îl manifestă şi angajatorii pentru a-şi găsi angajaţi europeni prin reţeaua Eures. Nici măcar o firmă doljeană nu şi-a postat oferta de locuri de muncă vacante în reţea nici an