In medie, o companie a strans 1.100 de CV-uri, cu 50% mai multe decat la editiile anterioare. „In conditiile in care fiecare dintre cei 16.000 de participanti la targ a lasat in medie sase CV-uri, numarul joburilor disponibile fiind 1.500, rezulta ca pentru fiecare job exista o concurenta de circa 60-70 de CV-uri, aproape dublu fata de anul trecut", explica Ana Giurca, business development manager la firma de consultanta in resurse umane Catalyst Solutions, care organizeaza targul. Candidatii au fost mult mai matinali fata de editiile precedente. Daca pana acum ei ajungeau la ora pranzului sa vada ofertele, anul acesta, in prima zi de targ, la ora 10, sala era deja plina.
„Multi dintre candidatii care au aplicat pentru un job sunt nemultumiti din cauza ca nu le-au fost vizualizate CV-urile de catre companii. Acest lucru se intampla pentru ca angajatorii se confrunta cu un volum mult mai mare de candidati, numarul de aplicatii crescand cu pana la 70%", spune Laura Chilom, consultant al site-ului Ejobs.
Printre cele 80 de companii prezente la targ s-au numarat BAT, Accenture, Adobe sau Carrefour.
In medie, o companie a strans 1.100 de CV-uri, cu 50% mai multe decat la editiile anterioare. „In conditiile in care fiecare dintre cei 16.000 de participanti la targ a lasat in medie sase CV-uri, numarul joburilor disponibile fiind 1.500, rezulta ca pentru fiecare job exista o concurenta de circa 60-70 de CV-uri, aproape dublu fata de anul trecut", explica Ana Giurca, business development manager la firma de consultanta in resurse umane Catalyst Solutions, care organizeaza targul. Candidatii au fost mult mai matinali fata de editiile precedente. Daca pana acum ei ajungeau la ora pranzului sa vada ofertele, anul acesta, in prima zi de targ, la ora 10, sala era deja plina.
„Multi dintre candidatii care au aplicat pentru un job sunt nemultumiti din
