In cadrul BitDefender, companie romaneasca care produce solutii de securitate informatica, salariile pentru pozitiile de junior variaza intre 600 si 800 de euro, acestea putand sa ajunga pana la 1.000 de euro in situatiile in care este vorba despre un proaspat absolvent cu abilitati exceptionale.
"Depinde de situatie, un proaspat absolvent poate castiga si 1.000 de euro pe luna, daca este extraordinar de bun, din punct de vedere tehnic. Nu vom pierde niciodata un om foarte bun pentru ca ne tinem de o grila, ci incercam sa customizam oferta pe omul respectiv", spune Mihaela Dan, director de HR al BitDefender, care, in afara de Romania, mai are puncte de lucru in Statele Unite, Marea Britanie, Germania si Spania.
Potrivit Mihaelei Dan, grila de salarizare pentru pozitiile de junior se situeaza intre 600 si 800 de euro.
Anul acesta, compania intentioneaza sa isi mareasca numarul de angajati cu aproximativ 5-10%, in prezent in cadrul BitDefender lucrand aproximativ 420 de persoane. Printre pozitiile libere se numara cele tehnice, dar si cele din zona de marketing, product delivery sau project management. Totodata, accentul va fi pus pe recrutarea seniorilor.
"Am ajuns la un grad de maturitate si de excelenta in care avem nevoie de mai multi seniori. Punctul de echilibru intre recrutarea de juniori sau seniori se muta inspre seniori", explica Dan, care specifica faptul ca o mare parte dintre candidatii care vin la interviu nu trec de teste, care pot fi logico-matematice, tehnice sau specifice departamentului de HR, ca urmare a procesului de selectie foarte riguros. Mai mult decat atat, in urma cursurilor de C++ organizate in companie, din 20 - 30 de studenti, dupa doua - trei luni de cursuri facute cu un expert din interior, numai doua persoane au reusit sa faca fata sarcinilor.
Pentru companiile care vor sa faca angajari i
