Cand majoritatea directorilor de companii mari ce dau faliment in timp de criza sunt barbati, nu poti sa nu iti pui intrebari.

Si daca la nivel global doar 5% dintre directori sunt femei, putem fi tentati sa spunem ca lipsa de vizibilitate a femeilor de afaceri este, in fapt, motivul pentru aceasta situatie.

In mod surprinzator insa, femeile de afaceri chiar fac mult mai bine fata recesiunii decat barbatii si, in unele cazuri, prezenta unei femei intr-o companie face diferenta dintre faliment si succes.

Un studiu realizat de la Universitatea de Afaceri din Leeds arata ca o companie care are in consiliul de administratie cel putin o femeie isi reduce cu 20% "sansele" sa dea faliment, arata Times Online.

Profesorul Nick Wilson a studiat, in 2008, 17.000 de companii si a fost uimit de datele statistice. Daca in posturi de conducere exista doua sau trei femei, sansele de faliment scad si mai mult.

Wilson atrage atentia ca in sectorul financiar, care s-a prabusit ducand la o criza economica de proportii, doar unul din cinci directori este femeie.

"Sectorul financiar, care il include pe cel bancar, este un teren de joaca al barbatilor. Are cel mai mic numar de femei directori. Daca erau mai multe femei, poate ar fi insemnat ceva", spune Wilson.

Motivele pentru care femeile sunt atat de importante pentru o companie? Destul de simplu: femeile si barbatii au capacitati diferite si acest echilibru de forte duce la succes.

Un alt avantaj este ca femeile sunt, de cele mai multe ori, prudente in ceea ce priveste banii si, potrivit studiilor, fac mai putine imprumuturi. Ele au, de asmenea, o mai buna capacitate de management al resurselor umane.

O alta teorie ar fi faptul ca barbatii si femeile se comporta diferit: femeile nu isi asuma foarte multe riscuri, motiv pentru care