Sase din zece angajati vor sa isi schimbe job-ul in urmatoarele 12 luni, in timp ce jumatate dintre angajatii tineri sunt dispusi sa lucreze pe un salariu mai mic cu conditia sa le placa job-ul, arata un studiu realizat de firma americana de recrutare Kelly Services.
La nivel global, aproximativ 45% dintre respondenti au afirmat ca isi vor schimba locul de munca in urmatorul an, S.U.A. inregistrand cel mai mic numar al fluctuatiei de personal – doar patru din 10 angajati vor opta pentru un alt loc de munca.
Doua treimi din angajatii europeni au declarat ca vor sa aplice pentru slujbe din intreaga lume, cei mai interesati fiind cei din generatia cu varsta cuprinsa intre 48 si 65 de ani. Tot acestia siau exprimat disponibilitatea de a accepta un salariu mai mic, cu conditia sa efectueze o munca care le aduce satisfactie.
“Concluziile studiului arata cat de diferite sunt deciziile pe care le pot lua angajatii cu experiente culturale sau geografice diferite in privinta locului de munca. Una dintre tendinte o reprezinta preferinta angajatilor pentru un job care le aduce satisfactii, chiar daca acesta este mai putin platit decat la actualul loc de munca”, a argumentat George Corona, vice-presedintele si directorul de operatiuni al Kelly Services.
Desi sunt la inceputul carierei, generatia Y (18-29 de ani) din Asia este cea mai dispusa sa lucreze intr-un mediu in care se simte productiva. Mai mult de jumatate dintre angajatii din generatia Y au declarat ca sunt dispusi sa castige un salariu mai mic sau o pozitie mai joasa in organigrama daca munca lor contribuie la atingerea unui obiectiv de valoare.
In cazul generatiei X (30-47 de ani), angajatii sunt preocupati de evolutia carierei, evaluand optiunile si explorand posibilitati de schimbare a carierei, mai mult de 6 din 10 angajati declarandu-si intentia de a-si schimba locul de munca in urma