Angajaţii din sectorul public din România nu primesc «salariu egal la muncă egală». Noua lege ar putea elimina discrepanţele uriaşe dintre salarii. Pentru adoptarea ei este nevoie de asumarea răspunderii guvernamentale. Guvernul Boc ar putea promova în Parlament proiectul legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice în termenul convenit, cu două condiţii: 1. Să elaboreze legea până la începutul lunii mai. 2. Să-şi dovedească bărbăţia în

Angajaţii din sectorul public din România nu primesc «salariu egal la muncă egală». Noua lege ar putea elimina discrepanţele uriaşe dintre salarii. Pentru adoptarea ei este nevoie de asumarea răspunderii guvernamentale.

Guvernul Boc ar putea promova în Parlament proiectul legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice în termenul convenit, cu două condiţii: 1. Să elaboreze legea până la începutul lunii mai. 2. Să-şi dovedească bărbăţia în plină campanie electorală.

Mariana Câmpeanu, semnatară a acordului cu privire la principiile de bază ale legii, în calitate de ministru al muncii la data promovării (11 noiembrie 2008), spune că actul normativ este gata în proporţie de 99%, dar numai pentru funcţionarii publici. Adică pentru un sfert din personalul plătit din fonduri publice. „La salariile bugetarilor cu contract, problemele sunt mai complicate, pentru că sunt diferenţe mari între administraţia obişnuită şi cea specială: armată, poliţie, securitate, magistraţi“, pune degetul pe rană fosta deţinătoare a portofoliului ministerial. Or, acordul de principii prevede tocmai eliminarea acestor discrepanţe, prin aplicarea aceloraşi unităţi de măsură tuturor salariilor bugetarilor.

Grupul de lobby de la Justiţie: Legea va fi avizată în 2075

„Lipsa echităţii în sistem se datorează separării categoriilor de personal în funcţie de salariile lor de bază. Poliţiştii, angaj