Salariul minim pe care îl poate plăti un angajator salariatului său este stabilit prin lege, dar poate să difere în funcţie de provincie. Veniturile salariale ale compatrioţilor care lucrează în Spania sunt reglementate de Contracte Colective de Muncă, elaborate pe domenii de activitate, la nivel naţional. Românii care lucrează în Spania au drepturi diferite, inclusiv salariale, în funcţie de domeniul de activitate în care sunt încadraţi.

Pentru fiecare sector de activitate există câte un contract colectiv de muncă, la nivel naţional, care stabileşte limita minimă a salariilor muncitorilor din sectorul respectiv.

Dacă un angajator plăteşte un salariu mai mic decât această sumă minimă, intră sub incidenţa legii. În general, salariile pe care le primesc angajaţii sunt chiar sumele minime prevăzute la nivel naţional pentru meseria respectivă.

Fiecare dintre cele 17 comunităţi autonome ale Spaniei are dreptul să-şi elaboreze propriile contracte colective de muncă, însă, în niciun caz,  prevederile acestora nu vor putea fi mai restrictive decât cele stabilite la nivel naţional, putându-se modifica doar în favoarea angajaţilor.

Cei mai mulţi,  în construcţii

La nivel naţional, un român care lucrează ca muncitor în agricultură câştigă aproximativ 863 de euro pe lună,primind 12 salarii, iar un cioban, 972.

Angajaţii marilor depozite sau cei care lucrează în sectorul logistică au un salariu de 969 de euro, în cazul muncitorilor, şi 1.058 de euro, în cazul şefilor de echipă. Numeroşi români care lucrează ca muncitori în construcţii şi în fabricile de ceramică obţin minim 1.035 de euro, iar şefii de echipă, 1.090.

Ospătarii şi bucătarii români din Castellon, conform contractului colectiv de muncă semnat la nivelul provinciei, câştigă în jur de 1.000 de euro lunar. Ajutorul de buc