Profesiile cele mai căutate de angajatori în 2009, potrivit specialiştilor în resurse umane, sunt cele de inginer, contabil, economist, specialist în sales, marketing sau IT.

Domeniile în care se manifestă acut deficitul de personal, în România, sunt, potrivit studiilor: sales-marketing - companiile au nevoie de oameni pentru toate nivelurile, de la reprezentant vânzări entry-level până la poziţii de management; supply-logistics - unde se caută specialişti; IT şi inginerie - domenii în care există deficit la toate nivelurile; financiar - unde este nevoie de oameni calificaţi. De asemenea, deficitul de personal se manifestă şi în construcţii, servicii, turism. Din nefericire, în România, subiectul carierei nu este abordat din punct de vedere vocaţional, aşa cum se întâmplă în Occident, iar de cele mai multe ori oamenii nu nu sunt adepţii consilierii pentru alegerea unei profesii. De obicei, tinerii români sunt atraşi, în prima fază, de câştigurile materiale, oferite de viitoarea carieră, neluând însă în considerare şi compatibilitatea reală pe care o au cu acel job. Şcoala românească nu-i învaţă încă pe tineri să fie practici, să testeze o gamă mai largă de joburi, înainte de a lua o hotărâre decisivă pentru viitorul lor. Profesiile cele mai avantajoase din perspectiva raportului între investiţia în carieră şi profitul obţinut sunt cele manageriale, iar profesiile cele mai căutate din punct de vedere al raportului salariu-beneficii-timp liber sunt profesiile „liberale“, precum şi cele din domeniile IT, vânzări, consultanţă. „În contextul actual, în zona Olteniei constatăm o cerere de specialişti în domeniul financiar-contabil: colectori debite şi economişti cu abilităţi de analiză financiară şi costuri. Se menţine, de asemenea, cererea de personal cu experienţă în domeniul vânzărilor. În ceea ce priveşte domeniul IT, se resimte în continuare lipsa de specia