Specialistii in resurse umane spun ca in actualul context economic, CV-ul trebuie sa fie redactat cu mult mai multa atentie si sa fie foarte bine focalizat. Daca in anii trecuti se mai treceau cu vederea anumite greseli (chiar si cele de ortografie), astazi situatia s-a schimbat radical. "Volumul de recrutare este in medie mai scazut, se fac angajari pentru mai putine pozitii, iar candidatii sunt mult mai numerosi. Asadar, nu numai ca recrutorul va face o selectie mai riguroasa a CV-urilor, dar de obicei are si de unde alege", explica Madalina Danila, membru in HR Club, responsabil cu recrutarea la compania Webhelp Romania. Ea recomanda candidatilor "sa acorde mai mult de 20 de minute redactarii propriului CV, sa-l verifice de doua ori inainte de a-l trimite si sa nu incerce sa epateze decat prin profesionalism".
Asa cum hainele vorbesc despre o persoana, asa si CV-ul deschide usile, considera expertii in resurse umane. "Insa forma nu este totul. In CV trebuie sa existe si un continut adecvat, adica informatia sa fie precisa, concisa si simplu de citit", spune Irina Manolescu, membru in HR Club si director executiv al Career Solutions International.
Un CV, spune si Anca Iancu, recruitment, training&development manager la ING Asigurari de Viata, atrage atentia atunci cand modul in care este redactat exprima personalitatea candidatului. Daca la aceasta se adauga si experienta relevanta pentru post, sansele de angajare cresc. "Este de preferat ca experientele profesionale sa fie enumerate intr-o ordine usor de parcurs pentru recrutor", recomanda specialista Madalina Danila.
Folositi cuvinte-cheie
Expertii in resurse umane spun ca un element important care atrage angajatorul este gradul in care CV-ul raspunde cerintelor postului. "Experienta candidatului trebuie sa reiasa foarte clar din CV. De asemenea, cunostintele pe care le are tr
