Piata de resurse umane din constructii nu a stagnat, chiar daca se afla intr-un proces de restructurare, invers decat in trimestrul trei al anului 2008, afirma Csaba Szilagyi, country manager al companiei de project management in constructii Aquincum Invest, parte a multinationalei Obuda Ujlak Group.
„In urma cu doi ani gaseai foarte greu forta de munca specializata in constructii. Se derulau prea multe proiecte de constructii comparativ cu numarul specialistilor disponibili. Acum criza economica a generat cresterea numarului specialistilor in piata fortei de munca. Gasim chiar persoane foarte valoroase si cu o experienta solida”, considera Szilagyi.
Pe langa cresterea numarului de persoane disponibile, in cautare de loc de munca, Szilagyi semnaleaza si scaderea nivelului salarial din constructii. Desi nu a putut preciza o valoare medie a salariului de intrare, acesta sustine ca valoarea remuneratiei angajatilor a intrat pe o parte descendenta.
„Cei care se angajeaza acum nu mai stiu care este salariul de intrare pe care sa il negocieze. Unii angajati disponibilizati in urma cu doua luni inca incearca sa obtina un salariu similar cu cel din 2008”, completeaza Szilagyi.
Fluctuatia de personal in companiile de constructii, inclusv in cadrul Aquincum Invest, s-a diminuat fata de anii trecuti. Cu o piata in continua scadere si cu profituri care se topesc vazand cu ochii, specialistii in constructii prefera sa isi pastreze actualele locuri de munca decat sa aleaga o competitie care poate oricand avea dificultati financiare, spune Szilagyi.
„Chiar daca unele companii au operat diminuari salariale, angajatorii incearca sa mentina un pachet salarial satisfacator si sa rasplateasca performanta prin bonusuri extrasalariale”, mentioneaza el. Cu toate acestea, Aquicum Invest nu a acordat bonusuri extrasalariale de la sfarsitul anului trecut. @N_P
