Românii care au lucrat în afara ţării au cele mai mari şanse să fie angajaţi, spun specialiştii. Sursa: Reuters

În condiţiile în care oferta de locuri de muncă s-a redus drastic în ultimul an, românii care au lucrat în afara ţării au şanse mai mari să obţină rapid un job, în defavoarea celor care au lucrat doar în ţară şi nici nu stau prea bine la capitolul experienţă. Specialiştii în resurse umane spun că angajatorii preferă „stranierii” pentru că îi consideră mult mai eficienţi.

Angajaţi responsabili şi cu obiective clare

Experienţa internaţională este un plus pentru cei care vor să-şi gă sească un loc de muncă în această perioadă, susţin experţii în resurse umane. „O persoană care a muncit afară gestionează mult mai uşor stresul, are capacitatea de a lucra cu obiective clare, este mult mai res pon sa bilă şi mai eficientă, pentru că în stră inătate orice greşeală se plăteşte”, afirmă Mihaela Forgaciu, membră în HR Club România.

Specialista spune că în România există încă mulţi angajaţi adepţi ai filosofiei „merge şi aşa”. „Însă angajatorii nu mai sunt dispuşi să accepte aceste men talităţi şi atunci preferă să aleagă oameni care au muncit afară. Astfel, şansele ca angajaţii să gândească productiv sunt mult mai mari”, adaugă Mihaela Forgaciu.

„A contat foarte mult experienţa din afara ţării”

Violeta B. s-a întors în ţară acum patru luni. Tânăra a lucrat în Italia, ca ospătăriţă într-un bar, timp de doi ani.

Ea spune că în doar o săptămână şi-a găsit un loc de muncă într-un restaurant din centrul Bucureştiului şi chiar a obţinut un post de şefă de sală.

„A fost un salt în cariera mea. A contat foarte mult experienţa din afara ţării. Am dat şi o probă practică şi s-a dovedit că am fost cu mult mai bună decât cei care au venit la interviu”, susţine Violeta.