Firmele de executive search inca neinfiintate nu mai au loc pe piata din cauza mediului economic instabil si a reducerii proiectelor de angajare, sustine Petra Votisky, country manager al firmei de executive search, Hr audit si dezvoltare organizationala Human Value International.

"In acest moment piata firmelor care presteaza in principal servicii de head-hunting este instabila din moment ce toate firmele de resurse umane intampina dificultati si cauta mijloace de supravietuire”, a comentat managerul.

Una dintre eforturile de stabilizare a acestor companii, spune Votisky, este introducerea rapida pe lista serviciilor a coaching-ului, a auditului in resurse umane sau consilierea in dezvoltare organizationala. Alte companii care inainte de criza ofereau doar servicii de recrutare si selectie de personal au introdus acum si proiecte pentru executive search.

“Observ ca unele companii, in nevoia de a face fata crizei, isi diversifica portofoliul, fara insa a-si pune problema ca nu detin know-how-ul (abilitatile) pentru a duce la bun sfarsit aceste proiecte. In plus, chiar daca o companie are experienta in executive search, nu inseamna ca este abilitata sa furnizeze - intr-un timp scurt de sase luni, de cand a inceput criza - si servicii de coaching sau consiliere pentru dezvoltare organizationala”, adauga Votisky, care considera ca firmele care ofera “de toate” la un nivel al calitatii scazut vor disparea de pe piata inainte de terminarea perioadei de criza.

Pe langa schimbarile de oferte si de viziune practicate de companiile de executive search, si clientii si-au schimbat cerintele cand vine vorba despre introducerea unui manager in board. Cele mai multe proiecte de head-hunting vizeaza, in majoritatea cazurilor, schimbarea din functie a unui executiv care nu performeaza. “Numai companiile carora le merge bine pe timp de criza, sau cele care