Directorii institutiilor financiare si cei care lucreaza in zonele care presupune asumarea riscului in sectorul financiar - ei sunt cei vizati de noua recomandare adoptata miercuri de Comisia Europeana. Ea stabileste principiile dupa care sa fie facuta remunerarea acestor categorii profesionale, insa fiind doar o recomandare, fiecare stat membru decide aplicarea sau nu a principiilor continute de aceasta.

Documentul stabileste principiile structurii platii, procesul de alcatuire si implementare a politicilor salariale si rolul autoritatilor de supraveghere in evaluarea politicilor salariale ale institutiilor financiare. Recomandarea acopera toate sectoarele industriei serviciilor financiare - institutii de credit, firme de investitii, firme de asigurare si reasigurare, scheme colective de investitii, fonduri de pensii - si se aplica tuturor categoriilor de personal a caror activitate are un impact asupra profilului de risc al institutiei financiare.

Comisia Europeana recomanda masuri in patru domenii:

Structura platii - politicile salariale trebuie sa fie de asa natura incat sa nu incurajeze asumarea unor riscuri exagerate. De aceea, institutiilor financiare le este recomandat sa gasesaca un echilibru intre nivelul salariului de baza si cel al bonusurilor. Plata bonusurilor majore trebuie sa fie amanata pentru a putea fi luate in calcul si riscurile legate de performanta pe parcursul ciclurilor economice. Criteriile de masurare a performantei trebuie sa aiba in vedere performanta pe termen lung a institutiilor financiare. Acestea trebuie sa poata recupera bonusurile platite anterior daca exista date privind raportari gresite sau rau intentionate.Guvernanta - politica salariala trebuie sa fie transparenta in interiorul institutiilor, trebuie sa fie clara si bine documentata si sa contina masuri pentru a evita conflictele de interese.