"Concediaza patru oameni si aduc cel mai bun om, oferindu-i un salariu la jumatate fata de cit cistigau ceilalti in total", spune un expert in recrutare. Numarul specialistilor "vinati" s-a redus totusi la jumatate fata de anul trecut. Vinatoarea celor mai buni oameni de la firme concurente inca se mai practica chiar daca intr-un procent de 50% mai mic, fata de anul trecut. In contextul crizei actuale, firmele de recrutare sustin ca angajatorii fac tot posibilul sa-si aduca cei mai buni oameni din domeniu. "Isi concediaza patru oameni care stiu sa faca patru lucruri diferite si isi aduc cel mai bun om din domeniu, care stie sa faca toate cele patru lucruri, oferindu-i un salariu la jumatate fata de cit cistigau ceilalti in total. In plina criza, acest pas pentru un angajator nu inseamna decit economie si rentabilitate", a explicat Ana Maria Lovnic, expert in cadrul For You Recruitment. Cei mai greu de "vinat" dupa cum sustin reprezentantii ieseni sint specialistii din domeniul IT. "Intotdeauna s-au furat oamenii mai buni de la firmele concurente pentru ca cererea este proportionala cu oferta. Unde se cauta competente manageriale prima data ne uitam la cel mai bun din acel domeniu. Cei din IT sint greu de vinat pentru ca sint specialisti in ceea ce fac si sint remunerati pe masura. Nu putem vorbi de un minim si un maxim fix al salariului in acest domeniu. Ca-i programator, operator, stie Java sau C^^, este platit diferit in functie de ce stie", a declarat Camelia Birzanu, manager general Brainer Consulting. Conform reprezentantilor Personal Recruitment, paleta de oferte salariale in cazul angajatilor vinati este cu 30-50% mai mare si poate ajunge si la 100% fata de salariul acestuia. "In functie de domeniul in care se cauta cei mai buni oameni, angajatorii pun la dispozitie masini de serviciu, telefoane mobile, laptopuri sau salarii cu 30-50% mai mari. In domeniul IT,