Furnizorul de servicii de business si solutii tehnologice Genpact, una dintre cele mai importante companii din industria locala de BPO, anunta angajarea a 20- 30 de persoane lunar, in ciuda blocarii recrutarilor de pe piata fortei de munca. Conditia principala pentru ca un candidat sa poata fi angajat intr-o companie de outsourcing este sa vorbeasca fluent limbi straine si sa aiba aptitudini tehnice.
“Este un moment favorabil pentru industria de outsourcing pentru ca pe timp de recesiune companiile incearca sa economiseasca., a declarat, pentru Wall-Street, Crina Ilie, HR Operations & Enabling Functions pentru Europa.
In target se inscriu persoane tinere, vorbitoare de limbi straine europene – italiana, spaniola, franceza si engleza - cu sau fara studii si experienta intr-unul din domeniile financiar-contabil, achizitii, IT, servicii clienti. De asemenea, compania recruteaza in acesta perioada nu numai persoane pe posturi de executie, ci si manageri.
Genpact, companie desprinsa in urma cu cativa ani din gigantul General Electric, a intrat pe piata romaneasca in 2005, deschizand mai intai un birou in Bucuresti, apoi unul in Cluj. Din cei 1.400 de angajati in Romania, un numar semnificativ de 1200 sunt concentrati in filiala din Bucuresti.
Datorita exploziei pietei fortei de munca, in ultimii ani companiile de outsourcing s-au aflat intr-un proces masiv de recrutare, inregistrand deopotriva si un nivel ridicat al fluctuatiei de personal.
Acum, chiar daca Genpact isi continua procesul de recrutare, numarul angajarilor a scazut fata de perioada de dinaintea crizei. „In anii anteriori recrutam chiar peste 100 de angajati pe luna.”, spune Crina Ilie.
Majoritatea angajatilor au regim de lucru full-time, sub 10% dintre acestia lucrand part-time. Media de varsta in Genpact este de 26 de ani, iar fiecare angajat vorbeste cel putin o limba e
