Drepturi „europene“ pentru românii care lucrează legal în Uniunea Europeană: pensie atât pentru perioada în care au activat în străinătate, cât şi pentru anii munciţi în România, dar şi ajutor de şomaj de 800 de euro.

Puţini ştiu că, potrivit legislaţiei, cinci ani de muncă în străinătate asigură o pensie egală cu cea obţinută după o contribuţie de 30 de ani în sistemul românesc. Conform statisticilor realizate la nivel naţional, în prezent, aproximativ 4.000 de români au deja pensii „comunitare“, însă acesta nu este numărul real al celor care muncesc dincolo de graniţele ţării. Ei provin, în special, din rândul persoanelor care au activat profesional în Germania sau Austria. Condiţia esenţială este ca românii să fi avut un job cu contract de muncă. Toate calculele făcute de reprezentanţii Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi Sociale (CNPAS) arată că o contribuţie de cinci ani la fondul de pensii din Italia, de exemplu, îi poate asigura unui român un venit de cel puţin 450 de euro pe lună. Dacă ne raportăm la ceea ce se întâmplă în ţara noastră, putem spune că suma este egală cu cea pe care un muncitor de la noi o obţine după mai bine de 30, chiar 40 de ani de plătit asigurări sociale la sistemul românesc. Nici în aceste condiţii, mulţi dintre români nu obţin la bătrâneţe o astfel de pensie, acestea fiind acordate diferenţial, în funcţie de domeniul în care au lucrat, de sporurile de care au beneficiat, de grupele de muncă în care au fost încadraţi. Perioada minimă de contribuţie la un fond de asigurări sociale din spaţiul european este de doar cinci ani. Astfel, o persoană care a lucrat doar patru ani în alt stat comunitar nu are acest drept. În plus, faptul că un român obţine pensie de la altă ţară din Uniunea Europeană nu-l privează de pensia echivalentă contribuţiei plătite în ţara de origine, pensia europeană reprezentând o modalitate de su